Mettiamo in regola la tua azienda su sicurezza, qualità e ambiente.

Introduce il corso obbligatorio per i datori di lavoro, rafforza la formazione dei preposti, limita l'uso dell'e-learning e fissa requisiti più stringenti su aule, docenti e verifiche di apprendimento. I nostri corsi sono già adeguati e possono essere finanziati con i fondi interprofessionali.

Non ha una scadenza fissa, ma va rielaborato entro 30 giorni quando cambiano in modo significativo processi, macchine o organizzazione, dopo infortuni significativi o quando la sorveglianza sanitaria lo rende necessario (art. 29 D.Lgs. 81/08). Alcune valutazioni specifiche, come rumore e vibrazioni, hanno periodicità proprie.

Sì, se l'azienda aderisce a un fondo interprofessionale: ogni impresa versa comunque lo 0,30% dei contributi INPS destinato alla formazione, e aderendo a un fondo quella quota torna in azienda sotto forma di corsi. Verifichiamo il fondo adatto al tuo contratto e gestiamo noi la pratica.

In molte piccole imprese il datore di lavoro può svolgere direttamente il ruolo, dopo un corso specifico. In altri casi, per dimensione o tipo di attività, serve un RSPP designato, interno o esterno. Un RSPP esterno ti dà competenza aggiornata senza assumere una figura dedicata.

Per una PMI, indicativamente tra 4 e 8 mesi dall'analisi iniziale alla visita dell'ente di certificazione. Dipende da quanto è già organizzata l'azienda e dal tempo che le persone possono dedicare al progetto: te lo diciamo con precisione dopo il primo sopralluogo.

No. L'autotrasporto e la logistica sono il nostro settore di origine, ma lavoriamo con industria, alimentare, edilizia e servizi, con soluzioni su misura sia per PMI sia per grandi aziende.